¿Que ventajas ofrecen los proyectos de desarrollo personal en las empresas?
El desarrollo personal empresarial se define como las estrategias y técnicas de capacitación de colaboradores con el objetivo de mejorar su iniciativa, creatividad y habilidades; para así mejorar la actuación de la compañía, en el mercado.
A continuación enumero 7 ventajas esenciales de estos programas de capacitación:
1. Mejoramiento de la motivación de las personas
Conseguir una plena motivación y entusiasmo de los colaboradores para con los proyectos de la compañía, es una ardua labor. La motivación debe construirse sobre la base del apoyo, consideración y estímulo para con los empleados.
En este sentido, se ha comprobado que muy poco funcionan las charlas motivacionales, si no van acompañadas del deseo de los administradores por el bienestar del equipo de trabajo.
Es importante motivar e incentivar tanto con palabras, como con hechos y planes de crecimiento y promoción de los colaboradores, según su eficiencia y aporte de valor real, a la compañía.
2. Fidelidad hacia la empresa
Cuando un colaborador se siente valorado y con un buen trato de parte de sus superiores, se sentirá a gusto con su labor, dentro del negocio.
Los planes de desarrollo personal se enfocan en mejorar habilidades y talentos de los colaboradores, para el mejor crecimiento de la compañía.
En este sentido es importante resaltar, que cuando un colaborador crece y evoluciona junto con la compañía, se generan mejores lazos de fidelidad y compromiso hacia ella.
La fidelidad también se relaciona con hablar de forma positiva de la compañía, frente a la competencia, guardar secretos administrativos y la disposición de aportar esfuerzo y total compromiso, para la ejecución de los proyectos.
3. Equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional del colaborador
Los planes de desarrollo personal se basan en el equilibrio de la vida de las personas. En este orden de ideas, es importante que el empleado busque la excelencia profesional, pero sin dejar de lado su vida personal y familiar.
cuando un colaborador alcanza el bienestar familiar y personal, su actividad profesional se convierte en más satisfactoria y productiva. Esta es la razón por la que los programas de capacitación deben ser integrales, buscando una gran armonía de los miembros del grupo de trabajo, en todos los aspectos de su existencia.
Se ha comprobado que muchos colaboradores disminuyen su eficiencia, cuando constantemente enfrentan problemas familiares o conflictos personales.
4. Mejorar la gestión del tiempo y del estrés
Hoy en día, los programas de desarrollo personal en las empresas tienen como objetivo que el colaborador utilice y gestione su tiempo de manera inteligente, para cumplir a cabalidad y eficiencia con su labor, dentro de la organización.
Existen ambientes laborales que pueden resultar estresantes debido a la pesada carga laboral, ó la presión de los superiores. Es aquí en donde los programas de crecimiento personal emplean estrategias, para que las relaciones obrero-patronales se conviertan en equilibradas y satisfactorias, para ambas partes.
Es muy necesario, que cada persona se concientice de la importancia de emplear correctamente su tiempo, para cumplir a cabalidad con las metas y objetivos corporativos.
5. Cuidado de su propia salud
Un objetivo primordial de estos programas es que el personal evolucione en todos los aspectos de su vida: Físico, mental y emocional.
El propio cuidado de la salud física y mental, genera que un colaborador entregue el cien por ciento de su potencial, para el buen funcionamiento de la empresa.
Se pueden completar estos programas, con actividades recreativas, prácticas de deportes, salidas de campo e integraciones entre los colaboradores.
6. Mejoramiento de la comunicación con sus compañeros y clientes
Es importante implementar dentro de estos programas, capacitaciones que mejoren las habilidades comunicativas entre el personal, y su relación con los clientes.
En este orden de ideas, cada departamento y persona en particular, es responsable de mejorar cada día, en cuanto a las relaciones humanas y el trato con los demás. También resulta trascendental, que cada persona se exprese correctamente, y se haga entender, hasta en los más pequeños detalles.
La finalidad de toda organización es entregar el mejor producto y servicio al cliente, con una destacada atención, que muestre la mejor cara de la compañía.
7. Mejorar la eficiencia y la productividad
Estos planes de crecimiento personal empresarial buscan una verdadera gestión de calidad. La calidad del servicio o producto, y las buenas prácticas empresariales se deriva de la buena labor y eficiencia del equipo de trabajo.
El progreso y crecimiento de la compañía debe ir acompañado por el progreso y bienestar de sus empleados. Cada persona es pieza fundamental del engranaje funcional del negocio.
Si una persona dentro de este sistema, no cumple con su función correctamente, es probable que la actividad organizacional se resienta o falle.
Convertirnos en personas eficientes y productivas implica desarrollarnos día a día, buscar nuevas formas de hacer más y mejores actividades; para el bienestar propio y de la organización empresarial, a la cual pertenecemos.
